Wie Du in passgenauen HR-Projekten und mit der richtigen HR-Strategie Deine Teams zu transparenten, skalierten und besseren Ergebnissen führst.
Gestalte HR-Architektur strategisch und effizient
Fördere Identifikation und Teamgeist
Mache “Think into results” zum Core Value
Du bist …
Unternehmenslenker, Personaler, HR´ler und willst Projekte skalierbar gestalten?
sehr engagiert und erfolgreich in dem was Du tust, jetzt willst Du qualitatives Wachstum im Team stärken?
bereit für den nächsten Schritt hin zu mehr Professionalität in der Zusammenarbeit – für kreative, bessere und schnellere Ergebnisse?
Vielleicht hast ….
Du vor, Teamwork, Recruiting, Personalentwicklung und Reporting zu einem “Big Picture” auszubauen!
Du keine Lust mehr zu warten. JETZT ist der richtige Zeitpunkt für Veränderung. Du willst deine HR-Strategie klar, stringent und nachhaltig gestalten!
Du gute Ideen und Ansätze die nur darauf warten endlich realisiert zu werden – HR verwalten war Gestern!
Dir fehlt eine HR-Expertise als Sparring für deine Ideen, mit der man offen über Widerstände und Probleme sprechen kann!
Es frustriert Dich denn es kostet Dich viel Zeit und Energie deine Mitarbeitenden aus deren Komfortzone zu holen.
In Sachen “Personal” dreht man sich bei der Lösungssuche oft im Kreis – es fehlt die Bereitschaft “out of the box” zu denken!
Was bremst Dich aus?
Deine Unzufriedenheit und Belastung wächst und Du trägst diese Last immer öfter in dein Privatleben.
Du überlegst wie Du ein Leader- Mindset ändern kannst, suchst aber noch nach der passenden Herangehensweise!
Du weißt dass viele kleine und große Probleme zunächst unsichtbar weiter wachsen aber oft fehlt die Zeit für eine genaue Analyse.
Teams bremsen sich gegenseitig aus. Es wird nach “Schuld” gesucht statt nach Lösungen.
Was bremst Dich aus?
Deinem HR-Team fehlt eine HR-Expertise als Sparring für deine Ideen, mit der man offen über Widerstände und Probleme sprechen kann!
Es frustriert Dich denn es kostet Dich viel Zeit und Energie deine Mitarbeitenden aus deren Komfortzone zu holen.
In Sachen “Personal” dreht man sich bei der Lösungssuche oft im Kreis – es fehlt die Bereitschaft “out of the box” zu denken!
Deine Unzufriedenheit und Belastung wächst und Du trägst diese Last immer öfter in dein Privatleben.
Du überlegst wie Du ein Leader- Mindset ändern kannst, suchst aber noch nach der passenden Herangehensweise!
Du weißt dass viele kleine und große Probleme zunächst unsichtbar weiter wachsen aber oft fehlt die Zeit für eine genaue Analyse.
Teams bremsen sich gegenseitig aus. Es wird nach “Schuld” gesucht statt nach Lösungen.
Wir unterstützen deine Teams und helfen Dir weiter!
Wie wäre es für Dich wenn …
Workflows einmal auf Herz und Nieren geprüft werden?
Du in das nächste Meeting gehst und Dir anstelle langatmiger Problemanalysen fundierte Lösungsideen vorgestellt werden?
aus den Teams heraus Transformation und Ergebnis verantwortet und gestaltet wird?
Du echte Unterstützung bei der Realisierung deiner Ziele und Visionen erfährst?
Du 100% lebst, was Du dir erträumst: Zeit zum Ausbau Deiner Ideen & mehr Freiheit für Dich und Deine Familie?
Deine Teams ihre eigene Expertise konsequent selbst aufbauen?
… und Dein HR-Management zukünftig gut vernetzt ist:
Dann sichere Dir jetzt Deinen Termin für Dein Free Mentoring und finde heraus, was Dein nächster bester Schritt sein kann.
Warum brauchst Du eine HR – Strategie?
Nachhaltiges Wachstum braucht ein starkes HR-Fundament
In Boom-Zeiten wachsen Unternehmen oft ohne klare Strategie.
Doch in volatilen Märkten und für langfristiges Wachstum reicht das nicht: Ein solides HR-Fundament ist unerlässlich, um das Kerngeschäft gezielt weiterzuentwickeln und planvoll zu steuern.
Eine zukunftsorientierte HR-Strategie schafft klare Orientierung – von der gezielten Kandidatenansprache und -auswahl über erfolgreiches Onboarding und die Förderung von Talenten bis hin zu einem strukturierten Offboarding. Dabei steht stets die Kundensicht im Fokus, sowohl intern als auch extern.
Professionelles HR-Management geht weit über reine Personalverwaltung hinaus:
Es treibt Experience und Entwicklung voran, denkt über klassische Grenzen hinaus und fördert eine Unternehmenskultur, die Silos aufbricht und Innovation ermöglicht!
Strategische Fragenliste:
Wie sichern wir unser Kerngeschäft und gestalten den Wettbewerb von morgen?
Wie reagieren wir agiler auf interne und externe Kundenbedürfnisse?
Welche Zeit- und Kostenfresser halten uns auf?
Wo fehlt Teamperformance, wo fehlt Know-how?
Welche spezifischen Skills sind entscheidend und müssen gezielt ausgebaut werden?
Wie können unsere Teams nachhaltig wachsen?
Bereits Gründer stehen vor der entscheidenden Frage, wie sie ihr Geschäft zukunftssicher gestalten können – und das ist eine großartige Chance zur Veränderung!
Eine gezielte Personal-Strategie ist der Schlüssel dazu: Sie schafft die Basis für eine agile HR-Organisation, definiert klare Verantwortlichkeiten und sorgt für reibungslose Workflows. So kann jedes Team fokussiert und zielgerichtet arbeiten, um seine Ziele zu erreichen.
Wie funktioniert ein HR -Mentoring ?
Nachhaltiges Wachstum durch starke Teams und klare Strategie
Unternehmen wachsen mit motivierten Teams, die Sinn, Ziele und Raum für ihre Entwicklung brauchen. Genau hier setzt unser Mentoring an: Wir begleiten Dich und deine Teams als erfahrene “Guides” auf dem Weg zu strategischer Klarheit, neuen Ansätzen und professioneller Weiterentwicklung.
360-Grad-Unterstützung für Strategie-Teams
Wir bieten deinem Team moderen Tools, passgenaue Begleitung, umfassenden Support und gezielte Impulse um nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Von der ersten Idee zur Entscheidungsreife bis zur Projektierung und Kontrolle – wir stehen an Deiner Seite.
Personal Recruiting
Finde und gewinne beste Talente
Entwickle Dein ganz eigenes Personalmarketing
Gestalte stimmige Kommunikations-prozesse
Performance Management
Konzeptioniere Customer Experience-Prozesse
digitalisiere Weiterbildung kundenorientiert und passgenau
Steigere Comitment und Produktivität
Talent Management
Gestalte Karrierewege, Employee journeys und Nachwuchs-programme
Plane Entwicklung individuell und strategisch
Definiere Ziele für Deine Talente
HR Monitoring
Führe durch smarte Ziele und Leistungskennzahlen
Verfolge Ergebnisse mit Hilfe von Objectives and Key Results (OKR)
Realisiere Dein eigenes Dashboard
On-/ Off-Boarding
Optimiere die Einführungsphase für neue Mitarbeitende
Gewinne schnellstmöglich das Vertrauen Deiner Newcomer
Gib euch schnell die Sicherheit die richtige Wahl getroffen zu haben
Willst Du jetzt erfahren, wie aus Deinem aktuellen HR- Engpass eine praktikable Lösung gestaltet werden kann?
, Unsere Stärke:
Die einzigartige Verbindung von strategischem HR-Know-how und lösungsorientiertem Pragmatismus.
Expertise, die Wirkung zeigt – praxisnah, zukunftssicher und sofort umsetzbar!
Hallo, ich bin Claudia Falter
Als HR-Mentorin, zertifizierte Karriereberaterin, Autorin, Forscherin, Trainerin und Gründerin von gap-consult
setze ich mich seit über 20 Jahren leidenschaftlich für die strategische Entwicklung im HR-Bereich ein.
In mehr als 100 Coachings und über 800 Seminaren unterstütze ich Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche und Change Manager dabei, Ideen in praxisnahe und maßgeschneiderte HR-Strategien umzusetzen.
Mit modernen Tools und passgenauer Begleitung mache ich Personalmanagement in deinem Unternehmen zum echten Erfolgsfaktor für nachhaltiges Wachstum.
Meine Motivation als Mentorin? Menschen in ihrer volle beruflichen Entfaltung zu begleiten – insbesondere junge Talente mit Freude an Personalverantwortung – vertrauensvoll und zielgerichtet.
Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe, individuelle und nachhaltige Lösungen, die nicht nur auf dem Papier gut klingen, sondern in der Realität wirklich gut funktionieren.
Wähle aus folgenden HR -Themen aus:
Personal-Strategie entwickeln
Personalentwicklung optimieren
HR-Marketing implementieren
Talent Management gestalten
Personalcontrolling realisieren
Meine Arbeitsweise :
Ich helfe Dir und Deinem Team, Konzepte auf Qualität und Relevanz zu prüfen und gezielt Wachstumsprozesse anzustoßen.
Durch offene Gespräche identifizieren wir gemeinsam Engpässe, setzen klare Ziele und entwickeln eine inspirierende Strategie.
So schafft Ihr im Team mehr Klarheit, Effizienz und nachhaltigen Erfolg – mit fokussierten „Deep Dives“ für maßgeschneiderte Lösungen.
Im Mentoring identifiziere ich gezielt Engpässe und ermutige dazu, die Komfortzone zu verlassen.
Alle Akteure lernen den Unterschied zwischen reaktivem HR-Management (Reactor) und proaktivem HR-Gestalten (Creator), und entwickeln schrittweise eine neue Arbeitsweise.
Teams erhalten keine vorgefertigten Lösungen, sondern gestalten individuelle Konzepte, für die es die volle Verantwortung übernimmt. Dadurch entsteht echtes Engagement, und die Mitarbeitenden entfalten ihre Kreativität – oft wachsen Teams schneller, als ihr es euch je vorgestellt habt.
Gemeinsam entwickeln wir Deine…
In diesen Bereichen kann ich Dich erfolgreich unterstützen:
Personalstrategie entwickeln
Personalentwicklung optimieren
HR-Marketing implementieren
Talent Management gestalten
Personalcontrolling realisieren
Das sagen meine Kunden :
Ich bat einige Kunden mich, meine Leistung und die Zusammenarbeit mit mir in drei Stichworten zu beschreiben.
- Authentisch – auch wenn dieses Wort etwas abgegriffen ist, beschreibt es dich dennoch zutreffend, denn Du bist ungekünstelt, glaubwürdig und stehst zu dir selbst. Ich persönlich habe dir viel zu verdanken.
- Kompetent – Du besitzt nicht nur ein hohes Fachwissen sondern kannst es auch “rüber” bringen.
- Ergebnisorientiert – durch dein Einfühlungsvermögen auf Situationen und Charaktere, schaffst Du es in Verbindung mit deinen anderen Stärken, vorzeigbare Ergebnisse zu realisieren. Insgesamt bin ich mit unserer Zusammenarbeit sehr zufrieden.
Manfred Bauens, ehem. Vorstand QUIP AG
- Kompetent – Durch die Maßnahmen und Trainings habe ich nicht nur meine Arbeitsergebnisse verbessert, sondern auch meinen Denkansatz weiterentwickelt und bin nun in der Lage komplexe Problemstellungen besser zu reflektieren.
- Flexibel – Die agile Planung und Durchführung von personalisierten Workshops war durchgehend effektiv und ergebnisorientiert.
- Kundenorientiert – Meine Erwartungen wurden übertroffen, denn ich habe nicht nur die avisierten Ziele erreicht, sondern darüber hinaus wertvolle Eindrücke und Erkenntnisse erlangt die mir nachhaltig nutzen. Besonders positiv im Coaching war nicht nur die fundierte fachliche Beratung, sondern auch die Einbeziehung von persönlichen Ansichten und Herangehensweisen.
Michael Wiedenau, Global HR Operations Manager, Ardagh Group
Ich möchte mich in diesen kuriosen Zeiten gerne bei Ihnen für Ihre Arbeit bedanken.
Was mir zu Ihrer Person konkret einfällt wäre: Wir können über alles reden, aber das sollten Sie wissen: Claudia Falter!
Mir etwas beizubringen, das kann ich Ihnen versichern, ist nicht ganz so einfach, was Ihnen Armeen von Trainern bestätigen würden.
Nochmal herzlichen Dank für Ihr Engagement und die guten Ergebnisse!
Stefan Reichmann – CEO, A&R. Head of Booking, Haldern Pop Festival, Konzertveranstaltungs GmbH
Willst Du endlich …
wieder mehr Leichtigkeit im Job?
konsequenten Prozessfortschritt?
mehr Akzeptanz und Comittment im Team?
Lösungsideen in Entscheidungsreife?
Kompetenzausbau im Team verstetigen?
eine für alle sinnstiftende Unternehmenskultur leben?
Starte jetzt durch – mit fundiertem Know-how, klarer Moderation und praxisnahen Tipps für die Umsetzung deiner Ideen. Gemeinsam zum Erfolg, der Kunden begeistert!
Erhalte regelmäßig USE-Letter mit wertvollen Informationen für Deine HR-Strategie.
Das erwartet Dich im USE-Letter:
- Best-Practice aus dem HR-Bereich
- Wertvolle Tipps
- Fundierte Forschungsergebnisse
- Aktuelles Know-How