Wie Du in passgenauen HR-Projekten und mit der richtigen HR-Strategie Deine Teams zu transparenten, skalierten und besseren Ergebnissen führst.
Gestalte HR-Architektur strategisch und effizient
Fördere Identifikation und Teamgeist
Mache “Thinking into results” zum Core Value
Du bist …
Unternehmenslenker, Personaler, HR´ler und willst Projekte skalierbar gestalten?
sehr engagiert und erfolgreich in dem was Du tust, jetzt willst Du qualitatives Wachstum im Team stärken?
bereit für den nächsten Schritt hin zu mehr Professionalität in der Zusammenarbeit – für kreative, bessere und schnellere Ergebnisse?
Vielleicht hast ….
Du vor, Teamwork, Recruiting, Personalentwicklung und Reporting zu einem “Big Picture” auszubauen!
Du keine Lust mehr zu warten. JETZT ist der richtige Zeitpunkt für Veränderung. Du willst deine HR-Strategie klar, stringent und nachhaltig gestalten!
Du gute Ideen und Ansätze die nur darauf warten endlich realisiert zu werden – HR verwalten war Gestern!
Dir fehlt eine HR-Expertise als Sparring für deine Ideen, mit der man offen über Widerstände und Probleme sprechen kann!
Es frustriert Dich denn es kostet Dich viel Zeit und Energie deine Mitarbeitenden aus deren Komfortzone zu holen.
In Personalangelegenheiten dreht man sich bei der Lösungssuche oft im Kreis – es fehlt die Bereitschaft “out of the box” zu denken!
Was bremst Dich aus?
Deine Unzufriedenheit und Belastung wächst und Du trägst diese Last immer öfter in dein Privatleben.
Du überlegst wie Du ein Leader- Mindset ändern kannst, suchst aber noch nach der passenden Herangehensweise!
Du weißt dass viele kleine und große Probleme zunächst unsichtbar weiter wachsen aber oft fehlt die Zeit für eine genaue Analyse.
Teams bremsen sich gegenseitig aus. Es wird nach “Schuld” gesucht statt nach Lösungen.
Was bremst Dich aus?
Deinem HR-Team fehlt eine HR-Expertise als Sparring für deine Ideen, mit der man offen über Widerstände und Probleme sprechen kann!
Es frustriert Dich denn es kostet Dich viel Zeit und Energie deine Mitarbeitenden aus deren Komfortzone zu holen.
Im Personalmanagement dreht man sich bei der Lösungssuche oft im Kreis – es fehlt die Bereitschaft “out of the box” zu denken!
Deine Unzufriedenheit und Belastung wächst und Du trägst diese Last immer öfter in dein Privatleben.
Du überlegst wie Du ein Leader- Mindset ändern kannst, suchst aber noch nach der passenden Herangehensweise!
Du weißt dass viele kleine und große Probleme zunächst unsichtbar weiter wachsen aber oft fehlt die Zeit für eine genaue Analyse.
Teams bremsen sich gegenseitig aus. Es wird nach “Schuld” gesucht statt nach Lösungen.
Wir unterstützen deine Teams und helfen Dir weiter!
Wie wäre es für Dich wenn …
Workflows einmal auf Herz und Nieren geprüft werden?
Du in das nächste Meeting gehst und Dir anstelle langatmiger Problemanalysen fundierte Lösungsideen vorgestellt werden?
aus den Teams heraus Transformation und Ergebnis verantwortet und gestaltet wird?
Du echte Unterstützung bei der Realisierung deiner Ziele und Visionen erfährst?
Du 100% lebst, was Du dir erträumst: Zeit zum Ausbau Deiner Ideen & mehr Freiheit für Dich und Deine Familie?
Deine Teams ihre eigene Expertise konsequent selbst aufbauen?
… und Dein HR-Management zukünftig gut vernetzt ist:
Dann sichere Dir jetzt Deinen Termin für Dein Free Mentoring und finde heraus, was Dein nächster bester Schritt sein kann.
Warum brauchst Du eine HR – Strategie?
Nachhaltiges Wachstum braucht ein starkes HR-Fundament
In Boom-Zeiten entstehen Unternehmen oft ohne klare Strategie. Doch in volatilen Märkten und für langfristiges Wachstum reicht das nicht: Ein solides HR-Fundament ist unerlässlich, um das Kerngeschäft gezielt weiterzuentwickeln und planvoll zu steuern.
Eine zukunftsorientierte HR-Strategie schafft klare Orientierung – von der gezielten Kandidatenansprache und -auswahl über erfolgreiches Onboarding und die Förderung von Talenten bis hin zu einem strukturierten Offboarding. Dabei steht stets die Kundensicht im Fokus, sowohl intern als auch extern.
Professionelles HR-Management geht weit über reine Personalverwaltung hinaus: Es treibt Experience und Entwicklung voran, denkt über klassische Grenzen hinaus und fördert eine Unternehmenskultur, die Silos aufbricht und Innovation ermöglicht!
Deine strategische Fragenliste:
Wie sichern wir unser Kerngeschäft und gestalten den Wettbewerb von morgen?
Wie reagieren wir agiler auf interne und externe Kundenbedürfnisse?
Welche Zeit- und Kostenfresser halten uns auf?
Wo fehlt Teamperformance, wo fehlt Know-how?
Welche spezifischen Skills sind entscheidend und müssen gezielt ausgebaut werden?
Wie können unsere Teams nachhaltig wachsen?
Bereits Gründer stehen vor der entscheidenden Frage, wie sie ihr Geschäft zukunftssicher gestalten wollen.
Eine gezielte Personal-Strategie ist dabei unverzichtbar: Sie legt den Grundstein für eine agile HR-Organisation, klare Verantwortlichkeiten und reibungslose Workflows – und sorgt dafür, dass jedes Team konsequent auf seine Ziele hinarbeitet.
Wie funktioniert ein HR -Mentoring ?
Nachhaltiges Wachstum durch starke Teams und klare Strategie
Ihr Unternehmen wächst mit motivierten Teams, die Sinn, Ziele und Raum für ihre Entwicklung brauchen. Genau hier setzt unser Mentorenprogramm an: Wir begleiten Sie und Ihre Teams als erfahrene Guides auf dem Weg zu strategischer Klarheit, neuen Ansätzen und professioneller Weiterentwicklung.
360-Grad-Unterstützung für Ihr Strategie-Team
Unser Mentoring bietet Ihrem Team umfassenden Support und gezielte Impulse um nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Von der ersten Idee zur Entscheidungsreife bis zur Projektierung und Kontrolle – wir stehen an Ihrer Seite.
Personal Recruiting
Finde und gewinne beste Talente
Entwickle Dein ganz eigenes Personalmarketing
Gestalte stimmige Kommunikations-prozesse
Performance Management
Konzeptioniere Customer Experience-Prozesse
digitalisiere Weiterbildung kundenorientiert und passgenau
Steigere Comitment und Produktivität
Talent Management
Gestalte Karrierewege, Employee journeys und Nachwuchs-programme
Plane Entwicklung individuell und strategisch
Definiere Ziele für Deine Talente
HR Monitoring
Führe durch smarte Ziele und Leistungskennzahlen
Verfolge Ergebnisse mit Hilfe von Objectives and Key Results (OKR)
Realisiere Dein eigenes Dashboard
On-/ Off-Boarding
Optimiere die Einführungsphase für neue Mitarbeitende
Gewinne schnellstmöglich das Vertrauen Deiner Newcomer
Gib euch schnell die Sicherheit die richtige Wahl getroffen zu haben
Willst Du jetzt erfahren, wie aus Deinem aktuellen HR- Engpass eine praktikable Lösung gestaltet werden kann?
Unsere Stärke:
Die einzigartige Verbindung von tiefgreifender HR-Kompetenz und lösungsorientiertem Pragmatismus.
So schaffen wir für Ihr Unternehmen ein Personalmanagement, das nicht nur effizient, sondern auch zukunftssicher ist.
Expertise, die Wirkung zeigt – praxisnah und sofort umsetzbar!
Hallo, ich bin Claudia Falter
Als HR-Mentorin, zertifizierte Karriereberaterin, Autorin, Forscherin, Trainerin und Gründerin der Gesellschaft für angewandte Personalforschung mbH (“gap-consult”)
Ich setze ich mich seit über 20 Jahren mit Leidenschaft für die strategische Entwicklung im HR-Bereich ein.
In über 800 Seminaren und mehr als 100 Coachings unterstütze ich Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche und Change Manager dabei, Ideen in praxisnahe und maßgeschneiderte HR-Strategien umzusetzen.
Mit meinem Team von gap-consult begleite ich mittelständische Unternehmen branchenübergreifend bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung wirkungsvoller HR-Strategien und -Instrumente. Besonders am Herzen liegt mir, junge Menschen mit Freude an Personalverantwortung in ihre volle berufliche Entfaltung zu begleiten – vertrauensvoll und zielgerichtet.
In diesen Bereichen kann ich Dich erfolgreich unterstützen:
Strategieentwicklung
HR-Experience Design / Personalentwicklung
Employer Branding / Talent Acquisition / HR-Marketing
Employee journeys / Talent Management
Team Performance / Personalcontrolling
Meine Arbeitsweise :
In unserer Zusammenarbeit unterstütze ich Dich dabei, Konzepte auf Qualität und Relevanz zu prüfen und gezielt die Prozessschritte anzustoßen, die Dein Wachstum nachhaltig fördern.
Durch eine offene und authentische Gesprächsführung identifizieren wir schnell die relevanten, neuralgischen Punkte und betrieblichen Engpässe. Du setzt klare Ziele, und wir entwickeln gemeinsam eine Strategie, die begeistert und inspiriert. Das schafft mehr Klarheit und Effizienz im Tagesgeschäft.
Diese Grundlage ermöglicht es Dir und Deinen Teams, in fokussierten “Deep Dives” maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und Deinen Weg zum betrieblichen Erfolgserleben aktiv zu gestalten.
Im Mentoring setze ich gezielt an den Engpässen an, identifiziere, wo es hakt, und ermutige Menschen, ihre Komfortzone zu verlassen. Teams lernen mit mir den Unterschied zwischen reaktivem HR-Management (Reactor) und proaktivem HR-Gestalten (Creator) – und entwickeln dies Schritt für Schritt zu ihrer neuen Arbeitsweise.
Dein Team erhält keine vorgefertigten 08/15-Methoden, sondern erarbeitet individuelle, passgenaue Lösungen. Dabei übernimmt es die volle Verantwortung und baut das auf, was intern gewollt und nachhaltig unterstützt wird.
So entsteht echtes Engagement, und Mitarbeitende wachsen über sich hinaus – oft viel schneller, als es Unternehmenslenker zunächst erwarten würden.
Gemeinsam entwickeln wir Deine
In diesen Bereichen kann ich Dich erfolgreich unterstützen:
Strategieentwicklung
HR-Experience Design / Personalentwicklung
Employer Branding / Talent Acquisition / HR-Marketing
Employee journeys / Talent Management
Team Performance / Personalcontrolling
Das sagen meine Kunden :
Ich bat einige Kunden mich, meine Leistung und die Zusammenarbeit mit mir in drei Stichworten zu beschreiben.
- Authentisch – auch wenn dieses Wort etwas abgegriffen ist, beschreibt es dich dennoch zutreffend, denn Du bist ungekünstelt, glaubwürdig und stehst zu dir selbst. Ich persönlich habe dir viel zu verdanken.
- Kompetent – Du besitzt nicht nur ein hohes Fachwissen sondern kannst es auch “rüber” bringen.
- Ergebnisorientiert – durch dein Einfühlungsvermögen auf Situationen und Charaktere, schaffst Du es in Verbindung mit deinen anderen Stärken, vorzeigbare Ergebnisse zu realisieren. Insgesamt bin ich mit unserer Zusammenarbeit sehr zufrieden.
Manfred Bauens, ehem. Vorstand QUIP AG
- Kompetent – Durch die Maßnahmen und Trainings habe ich nicht nur meine Arbeitsergebnisse verbessert, sondern auch meinen Denkansatz weiterentwickelt und bin nun in der Lage komplexe Problemstellungen besser zu reflektieren.
- Flexibel – Die agile Planung und Durchführung von personalisierten Workshops war durchgehend effektiv und ergebnisorientiert.
- Kundenorientiert – Meine Erwartungen wurden übertroffen, denn ich habe nicht nur die avisierten Ziele erreicht, sondern darüber hinaus wertvolle Eindrücke und Erkenntnisse erlangt die mir nachhaltig nutzen. Besonders positiv im Coaching war nicht nur die fundierte fachliche Beratung, sondern auch die Einbeziehung von persönlichen Ansichten und Herangehensweisen.
Michael Wiedenau, Global HR Operations Manager, Ardagh Group
Ich möchte mich in diesen kuriosen Zeiten gerne bei Ihnen für Ihre Arbeit bedanken.
Was mir zu Ihrer Person konkret einfällt wäre: Wir können über alles reden, aber das sollten Sie wissen: Claudia Falter!
Mir etwas beizubringen, das kann ich Ihnen versichern, ist nicht ganz so einfach, was Ihnen Armeen von Trainern bestätigen würden.
Nochmal herzlichen Dank für Ihr Engagement und die guten Ergebnisse!
Stefan Reichmann – CEO, A&R. Head of Booking, Haldern Pop Festival, Raum3 Konzertveranstaltungs GmbH
Willst Du endlich …
wieder mehr Leichtigkeit im Job?
konsequenten Prozessfortschritt?
mehr Akzeptanz und Comittment im Team?
Lösungsideen in Entscheidungsreife?
Kompetenzausbau im Team verstetigen?
eine für alle sinnstiftende Unternehmenskultur leben?
Starte jetzt durch und hol´ Dir fundiertes Know-How, gute Moderation und wertvolle Praxistipps für die Umsetzung deiner Ideen. Wenn alle gemeinsam in Richtung Erfolg zielen werden hochzufriedene Kunden begeistert sein!
Erhalte regelmäßig USE-Letter mit wertvollen Informationen für Deine HR-Strategie.
Das erwartet Dich im USE-Letter:
- Best-Practice aus dem HR-Bereich
- Wertvolle Tipps
- Fundierte Forschungsergebnisse
- Aktuelles Know-How